Die erste interne Dozentenernennungszeremonie von Yicheng Automation wurde erfolgreich abgehalten.
Im November 2025 veranstaltete Yicheng Automation erfolgreich seine erste „Interne Dozenten“-Ernennungszeremonie und markierte damit einen wichtigen Schritt in der Talententwicklung und Wissensweitergabe des Unternehmens.
Die nachhaltige Entwicklung eines Unternehmens hängt von der kontinuierlichen Weiterentwicklung seiner Talente ab, was wiederum einen fruchtbaren „Wissensboden“ erfordert. Zu diesem Zweck hat Yicheng Automation auf der Grundlage langjähriger Praxis und systematischer Zusammenfassung ein internes Dozentensystem sorgfältig aufgebaut, das auf die eigenen Gegebenheiten zugeschnitten ist.
Dieses System ist nicht nur ein wichtiger Bestandteil der Talentförderung, sondern auch ein zentraler Motor für das Unternehmen, um das Wissensmanagement voranzutreiben, die Erfahrungssammlung zu fördern und die kulturelle Weitergabe zu sichern.
Die nachhaltige Entwicklung eines Unternehmens hängt von der kontinuierlichen Weiterentwicklung seiner Talente ab, was wiederum einen fruchtbaren „Wissensboden“ erfordert. Zu diesem Zweck hat Yicheng Automation auf der Grundlage langjähriger Praxis und systematischer Zusammenfassung ein internes Dozentensystem sorgfältig aufgebaut, das auf die eigenen Gegebenheiten zugeschnitten ist.
Dieses System ist nicht nur ein wichtiger Bestandteil der Talentförderung, sondern auch ein zentraler Motor für das Unternehmen, um das Wissensmanagement voranzutreiben, die Erfahrungssammlung zu fördern und die kulturelle Weitergabe zu sichern.
Die erste interne Dozentenernennungszeremonie ist ein wichtiger Schritt für Yicheng Automation beim Aufbau eines Systems zur Sammlung und Weitergabe von Organisationswissen. Wir sind fest davon überzeugt, dass diese gesäten „Weisheitssamen“ – wie ein Funke, der ein Präriefeuer entfacht – unweigerlich dazu beitragen werden, die Entwicklung einer dynamischen Lernorganisation zu beschleunigen, in der Lehren und Lernen sich gegenseitig bereichern und so ein solides Fundament für die langfristige Kernkompetenz des Unternehmens legen.